Disc © Personal Profile

Vorgestellt: Das DISG®- Persönlichkeitsprofil

Das DISG®-Persönlichkeits- Profil wurde von dem Psychologen William Marston und von John Geier, Professor für Verhaltenspsychologie, entwickelt.

Dafür steht DISG®

Die Buchstaben DISG® kürzen folgende vier Verhaltensstile ab:
 
DominantInitiativ
GewissenhaftStetig
Damit sind zunächst die groben Verhaltenstypen skizziert, unter die wir uns innerhalb dieses Systems einordnen lassen.

Dafür steht DISG®

Die Buchstaben DISG® kürzen folgende vier Verhaltensstile ab:
Dominant
Initiativ
Gewissenhaft
Stetig
Damit sind zunächst die groben Verhaltenstypen skizziert, unter die wir uns innerhalb dieses Systems einordnen lassen.

Die einzelnen Typen des DISG®

Die einzelnen Typen lassen sich kurz wie folgt charakterisieren:
Typ D – dominant – Personen die vor allem dem D-Typ entsprechen, sind durchsetzungsfähig, risikobereit, entscheidungsfreudig, konsequent und direkt. Sie treten meist etwas autoritär auf und übernehmen gerne das Kommando.
Typ I – initiativ – I-Typen sind teamfähig und kommunikativ, knüpfen gerne Kontakte und unterhalten andere Menschen. Sie können andere mitreißen und begeistern und zeichnen sich durch Optimismus und Vielseitigkeit aus.
Typ S – stetig – Personen des Typen S sind sympathisch, hilfsbereit, loyal-konservativ, beständig und geduldig. Sie entwickeln in der Regel ein spezielles Können und halten sich gerne an einmal festgelegte Arbeitsläufe.
Typ G – gewissenhaft – G-Personen sind qualitätsbewusst und streben nach Perfektion. Sie hinterfragen kritisch, analysieren und konzentrieren sich auf Fakten. Auch sie nehmen gerne einmal definierte Arbeitsabläufe an, wenn diese qualitativ hochwertige Ergebnisse gewährleisten.

Entscheidend ist die Kombination

Nun geht es aber nicht allein darum, herauszufinden, welcher Typ man ist, sondern vielmehr welche Anteile in welcher Kombination in einem vorherrschen. Damit wird das System weit komplexer, als es zu nächst den Anschein hat. Der DISG®-Test erfasst sowohl den Persönlichkeitstyp, den man z.B. im Berufsfeld nach außen zeigt, als auch den innen liegenden, nicht präsenten Teil. Das kann unter Umständen gleich oder ähnlich sein, aber in vielen Fällen unterscheiden sich diese Typen.

Nutzen des DISG®- Persönlichkeits-Profils


  • Das DISG® gibt zu ganz verschiedenen Fragen Informationen – z.B.:

  • Welche Stärken hat eine Person?

  • Welchen Arbeitsstil bevorzugt eine Person?

  • Welches Umfeld braucht die Person, um sich optimal entfalten zu können?

  • Was sollten Kollegen tun, um mit dieser Person gut auszukommen?

  • Welche Konfliktpotentiale gibt es und wie lassen sich diese schon im Vorfeld reduzieren?

  • Wozu ist eine Person "berufen"?

  • u.a.


Nutzen des DISG®- Persönlichkeits-Profils



  • Das DISG® gibt zu ganz verschiedenen Fragen Informationen – z.B.:

  • Welche Stärken hat eine Person?

  • Welchen Arbeitsstil bevorzugt eine Person?

  • Welches Umfeld braucht die Person, um sich optimal entfalten zu können?

  • Was sollten Kollegen tun, um mit dieser Person gut auszukommen?

  • Welche Konfliktpotentiale gibt es und wie lassen sich diese schon im Vorfeld reduzieren?

  • Wozu ist eine Person "berufen"?

  • u.a.


Das DISG® Persönlichkeitsprofil kann nur von autorisierten und lizenzierten Trainer abgewannt werden.

Das Motto des Tages

Jacaré que fica parado vira bolsa. Krokodil dass stehen bleibt, wird zur Tasche (brasilianisches Sprichwort)

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