Disc © Personal Profile

Il DISC® Personal Profile è uno strumento di valutazione utilizzato in tutto il mondo e serve a migliorare la conoscenza di sé e degli altri, aiutando a riconoscere più chiaramente i propri e gli altrui punti di forza.
Il modello DISC® descrive il comportamento di una persona sulla base di quattro fattori o dimensioni comportamentali osservabili.
I sistemi diagnostici a base DISC® diffusi in oltre 50 paesi nel mondo, si basano su adeguati standard di validazione statistica.
Attraverso la conoscenza dello stile comportamentale personale è possibile gestire il proprio comportamento in modo più efficace.

Con più di 40 milioni di utenti in tutto il mondo, i prodotti basati sul modello DISC® sono dei classici nel loro campo.
Il sistema di self-assessment DISC Personal Profile© è utilizzato per descrivere e riconoscere lo stile comportamentale delle persone in specifiche situazioni ed è uno strumento diagnostico che consente di:


  • identificare i propri e altrui punti di forza e le aree di miglioramento

  • gestire con più efficacia se stessi e gli altri

  • riconoscere i diversi bisogni, le differenti motivazioni

  • sviluppare strategie di relazione efficaci

  • favorire la costruzione dei gruppi

  • ridurre le situazioni di conflitto e di tensione personale e interpersonale




  • identificare i propri e altrui punti di forza e le aree di miglioramento

  • gestire con più efficacia se stessi e gli altri

  • riconoscere i diversi bisogni, le differenti motivazioni

  • sviluppare strategie di relazione efficaci

  • favorire la costruzione dei gruppi

  • ridurre le situazioni di conflitto e di tensione personale e interpersonale


Il DISC Personal Profile© consente di attivare strategie comunicative e comportamentali più efficaci, a supporto dei processi di sviluppo personale e manageriale, di coaching, di change management, di vendita, di orientamento al servizio, ecc.

Attuando il DISC Personal Profile© si crea un linguaggio aziendale condiviso.

DISC® può essere applicato solo da trainer autorizzati e polarmente certificati.

Come funziona il PROFILO PERSONALE – MODELLO DISC©

Compilando e decodificando il questionario del profilo personale si ottiene una descrizione dei fattori comportamentali che prevalgono nella propria personalità, mettendo per esempio il focus su “posto di lavoro/ambiente lavorativo”.

I quattro tipi DISC® 
D - DOMINANTES - STABILE
I - INFLUENTEC - CAUTO

I quattro tipi DISC®
D - DOMINANTE
I - INFLUENTE
S - STABILE
C - CAUTO

Ciò che conta è la combinazione delle 4 strutture comportamentali di base. Normalmente non prevale una sola tipologia (D-I-S-C) ma bensì un’unione di tutti i quattro con uno o due fattori più accentuati rispetto agli altri.

Attua è certificato DISC© dal 2005 e consegna mediamente 70 profili all’anno.

Motto of the day

Jacaré que fica parado vira bolsa. Crocodile that stops becomes purse (Brazilian saying)

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